僱主用錢「買假」是否合法? | 文章 – 滙豐機滙

對於餐飲業、零售業、診所來說,上班時間都是根據班次更表。而這些常有「長工時」的行業總有不成文的規定,一個星期上7天班、每日上班10小時,休息日上班、法定假日上班...部分僱主要求員工於休息日和法定假日上班時,並未另外安排休息日給員工放假,而是用一日的日薪作為補償,這樣是合法的嗎?

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對於餐飲業、零售業、診所來說,上班時間都需要根據班次更表來規劃。幾乎所有前線員工都不可能像辦公室白領一樣,有固定的早九晚六、五天工作制或放取當日的勞工假和銀行假。

而這些常有「長工時」的行業總有不成文的規定,一個星期上7天班、每日上班10小時,一個鐘的飯鐘、休息日上班、法定假日上班…部分僱主在要求員工於休息日和法定假日上班時,並未另外安排休息日給員工放假,而是用一日的日薪作為補償,這就是用錢買假,俗稱「買假」。

可能有些員工無所謂,有錢拿就好,不休息亦都可以。但是作為僱主,不能員工說OK就OK喔,一定要懂得勞工法小常識,日後就算被員工追討,也可以有理有據地回覆他們。




先來看一下,《僱傭條例》是如何規定休息日和法定假日的?

休息日是在連續不少過24小時內,僱員有權不爲僱主工作。凡按連續性合約受僱的僱員,每7天可享有不少於1天休息日。 如果僱員同意,僱主亦可在原本的休息日前或後一個月內另定休息日,代替原來指定的休息日。僱員自願在休息日工作(除受僱於工業經營內 18 歲以下的青年外,),亦是可以的。但是,休息日上班有無薪酬,是由僱傭雙方共同決定的。

法定假日是指所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列12天法定假日:

(1) 1 月 1 日 

(2) 農曆年初一 

(3) 農曆年初二 

(4) 農曆年初三

(5) 清明節

(6) 勞動節(5 月 1 日)

(7) 端午節

(8) 香港特別行政區成立紀念日(7 月 1 日)

(9) 中秋節翌日

(10) 重陽節 

(11) 國慶日(10 月 1 日) 

(12) 冬節或聖誕節(由僱主選擇)

提提你:復活節、佛誕不屬於法定假日。




僱主如果需要僱員在這12天的法定假日上班,需要提前至少48小時通知僱員另定的假日時間。另定的假日必須在原本的法定假日前或後60天內。在雙方同意的情況下,僱主亦可在法定假日或另定假日的30天前後的期間內安排代替假日給僱員。

注意⚠️:不論僱員是否享有法定假日薪酬,僱主仍須讓僱員放取該法定假日,或另定假日。僱主不得以款項代替發放假日,即所謂「買假」。




簡單來說,現時法例尚未有明文規定僱主不可「以薪代休息日」,但僱主絕不可「以薪代法定假日」。所以當僱主要求僱員在休息日和法定假日上班,並以相應的薪酬作為補償,一定要知道,補償的是休息日還是法定假日,以免引起勞資糾紛。一個能夠管理好員工 排班假期薪酬人力資源系統 可以減去僱主和HR平時的壓力,若是班次作出變更,薪酬自動跟著變,不需要來回使用excel做記錄。

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