日薪僱員如何定義ADW? | 文章 – 滙豐機滙

沒有「713」條例之前,計算員工的各項僱員權益時,在「日薪」的計算上,都有各自計算的方法。有公司會用基本月薪除以每個月的日數,有些則除以年平均工作日。今日我們一起來看看,日薪僱員如何定義ADW?
生活  ·    ·  1 mins read

一:有哪些薪酬項目是須要以12個月平均工資來計算?

《2007年僱傭(修訂)條例》中定義的法定權益如下:

-假日的工資或薪酬

-年假的工資或薪酬

-有薪病假疾病津貼

-產假時的工資或薪酬

-侍產假時的工資或薪酬

-年終酬金

-代通知金

-遣散費、長期服務金

在計糧時,以上這些項目的日薪應該為糧期前十二個月的平均工資,需要分開處理。

二:怎樣計算12個月平均工資(ADW)?

三:日薪僱員如何定義ADW?

12個月平均工資(ADW)是薪酬計算時常見的薪酬項目,雖然很多HR明白ADW的概念,但在日常計薪時卻不知道該如何應用及計算 。現在我們以假日薪酬為例,來了解下日薪僱員如何定義ADW?

以 計算 2008 年 1 月 1 日的假日薪酬 為例:

假設 Labo是某店鋪的part-time僱員。日薪 300 HK$,休息日無薪 

 在 2007 年賺取的工資:92,700 HK$,包括 – 

  • 工作 301 天(即 365 天-52 天休息日-12 天法定假日)所賺取工 資 90,300 HK$ 
  • 天法定假日薪酬 2,400 HK$

在 2007 年放取而獲支付少於全部工資的假期:

  •   52 天無薪休息日  
  • 天無薪法定假日(受僱期首 3 個月內的法定假日無薪)

不予計算的期間及款額  

  • 52 天無薪休息日  
  • 天無薪法定假日 

(註:上述 56 天為無薪假期,故須予剔除的款額為「0」)

按 12 個月平均工資(ADW)計算的假日薪酬

  • 計算在 2007 年所賺取工資的每日平均款額: 
  • 2008 1 月 日的假日薪酬:300 HK$ 

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Wilson Yang
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