雇员保险福利 不是大公司的专利 | 文章 – 汇丰机汇

随着本港经济复苏的势头加快,优秀的人才也不乏更好的工作机会。当连大企业都感受到招聘留人有难度,中小企就更加不能单靠薪酬来吸引人才。为员工购买保险,可说是雇主雇员双赢的策略。本文为老板们挑选了一些公司规模大小都适合的保险计划,特别针对较小型的公司较常遇到的问题,希望帮到大家选择合乎各自需要的计划。
财务  ·    ·  7 mins read

随着本港经济复苏的势头加快,各行各业准备就绪再出发,失业率近月回落[1],优秀的人才也不乏更好的工作机会。 当连大企业都感受到招聘留人有难度,中小企就更加不能单靠薪酬来吸引人才。 为员工购买保险,可说是雇主雇员双赢的策略。

不过,中小企规模小,选择往往不多,而且一般来说人均保费贵,有时候甚至因种种原因而不受保。 本文为老板们挑选了一些公司规模大小都适合的保险计划,特别针对较小型的公司较常遇到的问题,希望帮到大家选择合乎各自需要的计划。 

员工人数少,公司预算少,保险选择少

Jennifer毕业后就创立了一间公司,虽然现时连自己在内只有三位员工,但Jennifer深明员工为公司付出努力,自己也有责任为他们提供保障。 同时,她明白对很多尤其是新一代的雇员来说,薪金只是他们其中一个考虑,老板是否重视员工的发展机会和他们一直付出的贡献,也是令员工对公司尽心贡献的推动力,而挽留员工对初创公司下一步的扩展计划尤其重要。 面对市场上激烈的竞争,她也希望为员工提供更好的保障,避免被对手挖角。 

但是,公司就只有两位雇员,而利润又未算十分稳定,Jennifer 暂时不敢轻易投放一个太大的预算于保费上。 她有考虑过为员工分别购买个人保险,但一旦员工离开公司,公司又需要额外开支从新投保。 

其实,市面上有一些团体保障,对员工数目限制较少,保费门槛亦较低。 例如汇丰保险的 全方位雇员福利人寿保险计划,Jennifer的员工只需作简单的个人健康声明,就可以投保。 而对于已有六位或以上雇员的公司,更可豁免递交个人健康声明。 公司可以从八个不同保额的基本计划及三种自选住院现金保障,按预算搭配组合。 

举例说,如要为两位员工每人投保港币100,000元的人寿保障,每位雇员每年保费只需港币43.4元起。 除此之外,Jennifer也可以加配住院现金保障,每年每名员工保费只需港币231元起,就可享每日港币350元的住院现金保障。 

利用此计划,Jennifer这一类型的初创公司老板就可以以相宜的保费,为员工提供全方位的保障。

去年太多索偿,特别难续保

另一位老板Elsa 开了一间café,自己是café 的大厨,聘请了几位员工。 Elsa一直以来的理解,是团体医疗保险都会向饮食业这类被介定为高风险的行业征收较高的保费。 她也听行家说过,如果之前一年索偿较多,下一年续保时保费一定十分高昂,甚至不能续保。 

Elsa需要的,是一个保费不会因行业类别或过往索偿纪录而大幅增加保费的计划。 汇丰保险 “全方位雇员福利医疗保险计划, 划一不同行业或索偿经验客户的保费。 这个计划,只要公司最少有两位员工,就可以投保,就算Elsa的café 规模很小也可以使用。 跟以上所提及的人寿保险计划一样,如果公司有六位或以上雇员,更毋须作个人健康声明。 

如果公司想由另一保险公司提供的计划转投到 “全方位雇员福利医疗保险计划,只需符合额外的核保要求,而由其他公司提供的团体医疗保障所涵盖的伤患或疾病也有机会受保。 

 

汇丰工商金融客户专属限时优惠1

专享5%首年保费折扣

 

由即日起至2021年12月31日(包括首尾两天),汇丰工商金融客户成功投保汇丰保险全方位雇员福利医疗保险计划,而于申请时并没有选择「接保安排」,可享 5% 首年保费折扣。

 

新保单之生效日期须在2021年8月1日至2022年1月31日之间(包括首尾两天)。客户必须在全方位雇员福利医疗保险计划的保单生效当日仍然是现有的汇丰工商金融客户。

 

请参阅汇丰网页内条款及细则。

 

汇丰工商金融客户专属限时优惠2

由现有的团体医疗保单成功转投,可享转投折扣

 

公司客户由其他保险公司所承保的团体医疗保单成功转投汇丰保险全方位雇员福利医疗保险计划,而新保单之生效日期为2021年2月1日至2021年8月31日之间(包括首尾两天),可享转投折扣:


  • 由套装保险计划成功转投可获豁免15%转投所需的标准附加保费
  • 由度身订造保险计划成功转投可获豁免20%转投所需的标准附加保费

 

请参阅汇丰网页内之条款及细则。 

 

老板亦未清楚保障范围

Eric是物流公司的老板,他十分关心员工的职业安全健康状况。 但同事经常在外面工作,有时受伤实在是在所难免。 如果到需要索偿时才发觉个别伤患不在受保范围之内,无论Eric 平日说他怎样关顾员工,行动还是最实际,员工也少不免会觉得公司无法给他们提供足够的保障。 

保障员工,就是保障公司。 员工不幸受伤或生病,当然希望雇主有足够的医疗保障,帮助自己早日康复。 从公司营运角度出发,全面的保障,帮到同事之余,也减低对整体工作效率的影响。 

Eric需要的,是一个能够让公司自行选择最切合自己员工需要的计划。 汇丰保险全方位雇员福利医疗保险计划,除了基本住院保障,还可以在六种自选附加保障项目中,在预算范围内灵活建立出各种不同的最佳医疗保障,确保雇员在不同情况下都可得到周全照顾。 这些附加保障项目包括:门诊保障、额外洗肾及癌症保障、附加重症住院保障、牙科保障、分娩保障和个人意外保障。 

物流业在新冠病毒疫情严峻的时候,四出奔走的机会比平时还要多,员工当然也希望得到保障,好能放心工作。 万一不幸染病,也得到照顾。 

 

汇丰工商金融客户专属限时优惠3

免费2019冠状病毒病特别保障

 

成功投保汇丰保险全方位雇员福利医疗保险计划全方位雇员福利人寿保险计划(新保单之生效日期须在2021年2月1日至2021年12月31日之间,包括首尾两天),受保人将可于首个保单年度内获享以下的免费2019冠状病毒病特别保障:


  • 若受保人确诊感染2019冠状病毒病,汇丰保险将支付一笔过现金作诊断保障之赔偿,保障金额为港币20,000元。 
  • 若受保人因2019冠状病毒病入院,将可获每日住院现金赔偿。 保障金额为每日港币1,000元,最多45日。 

请参阅汇丰网页内之条款及细则。 

 

 一个app,提升整个雇员福利体验

保障固然重要,需要用到保险服务时的便捷度也十分重要。 使用以上提及的保险计划,员工可以通过汇丰保险全方位雇员福利应用程序 HSBC Life Benefits+ app 找到约2,000名网络医生的诊所地址,并可直接联络诊所。 

看医生时,员工可以用app展示内置的电子“e 疗卡”,而不用随身携带实体卡。 而门诊索偿额不多于港币4,000元时,员工也只需用app递交索偿申请,不用列印和递交文件。 员工亦可以随时随地用 app 查阅保障范围及上限,以及年内索偿结余。 

申请方法

申请方法十分简单,往后的行政手续亦非常简易。 如果您已经是汇丰工商金融客户,请联系您的客户经理、汇丰保险销售经理,或到汇丰中小企中心或汇丰网页查询。 

聘请员工时,您可能向他们承诺了给予优于竞争对手的工作条件及发展机会。 那么,给他们一个全面的保障,就是您实践承诺的其中一步。 

重要事项:

  1. 文章提及之保险计划乃由HSBC Life (International) Limited 汇丰人寿保险(国际)有限公司(“汇丰保险”)所承保。
  2. 汇丰保险获保险业监管局授权及受其监管。
  3. 香港上海汇丰银行有限公司乃根据保险业条例(香港法例第41 章)注册为本公司于香港特别行政区分销人寿保险之保险代理机构。
  4. 本文件所载资料仅作参考用途,并非对任何人士或潜在客户构成任何建议或意见。您可考虑寻求有关人才留任的独立及专业意见。本文件所载资料并不能代替专业意见。您不应在未咨询特定专业意见的情况下,根据此文件的内容作出任何决定或采取任何行动。
  5. 此文件所载的仅为一般资讯,并不构成邀请作出购买任何保险产品。就产品详情、条款及不保事项,请参考相关保单合约、保单条款、产品册子及保单建议书。
  6. 上述所列出之产品特点可来源自多于一项团体保险计划。请注意,不同保险计划下之产品特点各有分别,并须经承保批核。请参考相关保险计划的产品册子以了解更多详情。
HSBC
HSBC