僱員保險福利 不是大公司的專利 | 文章 – 滙豐機滙

隨著本港經濟復蘇的勢頭加快,優秀的人才也不乏更好的工作機會。當連大企業都感受到招聘留人有難度,中小企就更加不能單靠薪酬來吸引人才。為員工購買保險,可說是僱主僱員雙贏的策略。本文為老闆們挑選了一些公司規模大小都適合的保險計劃,特別針對較小型的公司較常遇到的問題,希望幫到大家選擇合乎各自需要的計劃。
財務  ·    ·  7 mins read

隨著本港經濟復蘇的勢頭加快,各行各業準備就緒再出發,失業率近月回落[1],優秀的人才也不乏更好的工作機會。當連大企業都感受到招聘留人有難度,中小企就更加不能單靠薪酬來吸引人才。為員工購買保險,可說是僱主僱員雙贏的策略。

不過,中小企規模小,選擇往往不多,而且一般來說人均保費貴,有時候甚至因種種原因而不受保。本文為老闆們挑選了一些公司規模大小都適合的保險計劃,特別針對較小型的公司較常遇到的問題,希望幫到大家選擇合乎各自需要的計劃。

員工人數少,公司預算少,保險選擇少

Jennifer 畢業後就創立了一間公司,雖然現時連自己在內只有三位員工,但Jennifer深明員工為公司付出努力,自己也有責任為他們提供保障。同時,她明白對很多尤其是新一代的僱員來說,薪金只是他們其中一個考慮,老闆是否重視員工的發展機會和他們一直付出的貢獻,也是令員工對公司盡心貢獻的推動力,而挽留員工對初創公司下一步的擴展計劃尤其重要。面對市場上激烈的競爭,她也希望為員工提供更好的保障,避免被對手挖角。

但是,公司就只有兩位僱員,而利潤又未算十分穩定,Jennifer 暫時不敢輕易投放一個太大的預算於保費上。她有考慮過為員工分別購買個人保險,但一旦員工離開公司,公司又需要額外開支重新投保。

其實,市面上有一些團體保障,對員工數目限制較少,保費門檻亦較低。例如滙豐保險的「全方位僱員福利人壽保險計劃」,Jennifer的員工只需作簡單的個人健康聲明,就可以投保。而對於已有六位或以上僱員的公司,更可豁免遞交個人健康聲明。公司可以從八個不同保額的基本計劃及三種自選住院現金保障,按預算配搭組合。

舉例說,如要為兩位員工每人投保港幣100,000元的⼈壽保障,每位僱員每年保費只需港幣43.4元起。除此之外,Jennifer也可以加配住院現金保障,每年每名員工保費只需港幣231元起,就可享每日港幣350元的住院現金保障。

利用這個計劃,Jennifer這一類型的初創公司老闆就可以以相宜的保費,為員工提供全方位的保障。

去年太多索償,難以續保

另一位老闆Elsa 開了一間café,自己是café 的大廚,聘請了幾位員工。Elsa一直以來的理解,是團體醫療保險都會向飲食業這類被介定為⾼風險的⾏業徵收較高的保費。她也聽行家說過,如果之前一年索償較多,下一年續保時保費一定十分高昂,甚至不能續保。

Elsa需要的,是一個保費不會因行業類別或過往索償紀錄而大幅增加保費的計劃。滙豐保險「全方位僱員福利醫療保險計劃」,劃一不同行業或索償經驗客戶的保費。這個計劃,只要公司最少有兩位員工,就可以投保,就算Elsa的café 規模很小也可以使用。跟以上所提及的人壽保險計劃一樣,如果公司有六位或以上僱員,更毋須作個人健康聲明。

如果公司想由另一保險公司提供的計劃轉投到全方位僱員醫療保險計劃,只需符合額外的核保要求,而由其他公司提供的團體醫療保障所涵蓋的傷患或疾病也有機會受保。

 

滙豐工商金融客戶專屬限時優惠1

專享5%首年保費折扣

 

由即日起至2021年12月31日(包括首尾兩天),滙豐工商金融客戶成功投保滙豐保險全方位僱員福利醫療保險計劃,而於申請時並沒有選擇「接保安排」,可享 5% 首年保費折扣。

 

新保單之生效日期須在2021年8月1日至2022年1月31日之間(包括首尾兩天)。客戶必須在全方位僱員福利醫療保險計劃的保單生效當日仍然是現有的滙豐工商金融客戶。

 

請參閲滙豐網頁内之條款及細則

 

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由現有的團體醫療保單成功轉投,可享轉投折扣

 

公司客戶由其他保險公司所承保的團體醫療保單成功轉投滙豐保險全方位僱員福利醫療保險計劃,而新保單之生效日期為2021年2月1日至2021年8月31日之間(包括首尾兩天),可享轉投折扣:


  • 由套裝保險計劃成功轉投可獲豁免15%轉投所需的標準附加保費
  • 由度身訂造保險計劃成功轉投可獲豁免20%轉投所需的標準附加保費

請參閱滙豐網頁內之條款及細則。

 

老闆亦未清楚保障範圍

Eric 是物流公司的老闆,他十分關心員工的職業安全健康狀況。但同事經常在外面工作,有時受傷實在是在所難免。如果到需要索償時才發覺個別傷患不在受保範圍之內,無論Eric 平日說他怎樣關顧員工,行動還是最實際,員工也少不免會覺得公司無法給他們提供足夠的保障。

保障員工,就是保障公司。員工不幸受傷或生病,當然希望僱主有足夠的醫療保障,幫助自己早日康復。從公司營運角度出發,全面的保障,幫到同事之餘,也減低對整體工作效率的影響。

Eric需要的,是一個能夠讓公司自行選擇最切合自己員工需要的計劃。滙豐保險「全方位僱員福利醫療保險劃」,除了基本住院保障,還可以在六種自選附加保障項目中,在預算範圍內靈活建立出各種不同的最佳醫療保障,確保僱員在不同情況下都可得到周全照顧。這些附加保障項目包括:門診保障、額外洗腎及癌症保障、附加重症住院保障、牙科保障、分娩保障和個人意外保障。

物流業在新冠病毒疫情嚴峻的時候,四出奔走的機會比平時還要多,員工當然也希望得到保障,好能放心工作。萬一不幸染病,也得到照顧。

 

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免費2019冠狀病毒病特別保障

 

成功投保滙豐保險全方位僱員福利醫療保險計劃「全方位僱員福利人壽保險計劃(新保單之生效日期須在2021年2月1日至2021年12月31日之間,包括首尾兩天),受保人將可於首個保單年度內獲享以下的免費2019冠狀病毒病特別保障:


  • 若受保人確診感染2019冠狀病毒病,滙豐保險將支付一筆過現金作診斷保障之賠償,保障金額為港幣20,000元。
  • 若受保人因2019冠狀病毒病入院,將可獲每日住院現金賠償。保障金額為每日港幣1,000元,最多45日。

請參閱滙豐網頁內之條款及細則。

 

一個app,提升整個僱員福利體驗

保障固然重要,需要用到保險服務時的便捷度也十分重要。使用以上提及的保險計劃,員工可以透過滙豐保險全方位僱員福利應用程式 HSBC Life Benefits+ app 找到約2,000名網絡醫⽣的診所地址,並可直接聯絡診所。

看醫生時,員工可以用app展示內置的電子「e療卡」,而不用隨身攜帶實體卡。而門診索償額不多於港幣4,000元時,員工也只需用app遞交索償申請,不用列印和遞交文件。員工亦可以隨時隨地用 app 查閱保障範圍及上限,以及年內索償結餘。

申請方法 

申請方法十分簡單,往後的行政手續亦非常簡易。如果您已經是滙豐工商金融客戶,請聯絡您的客戶經理、滙豐保險銷售經理,或到滙豐中小企中心或滙豐網頁查詢。

聘請員工時,您可能向他們承諾了給予優於競爭對手的工作條件及發展機會。那麼,給他們一個全面的保障,就是您實踐承諾的其中一步。

重要事項:

  1. 文章提及之保險計劃乃由HSBC Life (International) Limited 滙豐人壽保險(國際)有限公司(「滙豐保險」)所承保。
  2. 滙豐保險獲保險業監管局授權及受其監管。
  3.  香港上海滙豐銀行有限公司乃根據保險業條例(香港法例第41 章)註冊為滙豐保險於香港特別行政區分銷人壽保險之保險代理機構。
  4. 本文件所載資料僅作參考用途,並非對任何人士或潛在客戶構成任何建議或意見。您可考慮尋求有關人才留任的獨立及專業意見。本文件所載資料並不能代替專業意見。您不應在未諮詢特定專業意見的情況下,根據此文件的內容作出任何決定或採取任何行動。
  5. 此文件所載的僅為一般資訊,並不構成邀請作出購買任何保險產品。就產品詳情、條款及不保事項,請參考相關保單合約、保單條款、產品冊子及保單建議書。
  6. 上述所列出之產品特點可來源自多於一項團體保險計劃。請注意,不同保險計劃下之產品特點各有分別,並須經承保批核。請參考相關保險計劃的產品冊子以了解更多詳情。
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