初創科創向大學生招手 | 文章 – 滙豐機滙

企業家分享創業八件事
營銷  ·    ·  7 mins read

第三屆Hong Kong Startsup Career Day早前舉行,多個科技研發初創及企業家分享創業秘訣,並提供暑期實習、兼職及全職機會。

創業等同創新 無既定路向

香港中文大學研究及知識轉移服務處處長徐仲鍈教授在活動開幕致辭時指,創業等於創新,沒有特定路向要求同學跟隨,並鼓勵大家擁抱創業精神,一起改變社會、一起進步。

徐仲鍈感謝多間初創願意為同學提供職位空缺,並勉勵同學把握機會,主動提升實力:「不要抱『打工』心態,因為創業機構並無特定培訓,但只要願意努力,所得定比大公司多十倍。」大會為初創及參與人士提供即場工作配對。

多間初創到場介紹其業務及職位空缺,包括MTCure(人工智能復康系統),Mushroom-X(開發菇菌技術並推廣可持續發展),Capmi Technology(動態捕捉感應器),LaSense Technology(提供超高靈敏度多組分氣體傳感解決方案及系統)及Starvikk (新世代社交遊戲平台)。

不少初創企業家剛離開校園便創業,缺乏商業實戰經驗。主辦單位邀得三位不同界別企業嘉賓,分享其創業及職場心得,促進與會同學及初創企業代表交流。

香港中文大學研究及知識轉移服務處處長徐仲鍈勉勵同學:「不要抱『打工』心態,因為創業機構並無特定培訓,但只要願意努力,所得定比大公司多十倍。」

 

「要lead人,先要 lead 自己」

彌明生活百貨控股董事會主席兼行政總裁袁彌明,2009年以 Youtuber身份介紹「無害美容概念」(Clean Beauty),2018年將業務在香港創業板上市,公司現市值超過3億元。她表示,創業多年親身體會「縱有雄心壯志,亦需保持理性」。

袁彌明向來有企業家勇於嘗試的基因,包括在學時兼任模特兒,亦曾參與電影演出。她於美國波士頓 Tufts University 經濟系畢業後,返港參選香港小姐,並在網絡未大流行前,自拍美容示範短片,及後於2009年8月創辦「彌明生活百貨」(Mi Ming Mart)。她表示,成功創業要有「三好」— 好貨品、好團隊及好客人。她強調初創成功之道在於「人」,更重要是「要lead (領導) 人,先要懂得 lead 自己。」她並歸納「領導自己成為優秀創業者的八件事」:

1. 生意觸覺:她自言一直留意市場缺口,在缺口製造需求:「例如當日無美容Youtuber,Clean Beauty概念亦無人講。」她遂深入了解其概念及發展,並知女人在懷孕時必須用這類護膚品,找到市場缺口。
2. 品味:她認為,對產品,對市場的判斷,就是品味所在,期間必需經過不斷的思考:「注重細節,要有好奇心,鍛練對事物的敏銳度。」
3. 成事靠努力:創業者處於搏殺期,必須犠牲私人時間:「未見過不努力而創業成功的例子,而且遇到問題,要自己懂得找解決的方法。」她建議,創業者親力親為,熟悉營運流程及步驟,注重效率,精益求精:「那是日後管人的基礎」。
4. 保持創新:她表示,在業務不同環節,由產品優惠以至推廣短片等,都力求創新,並擁抱時代變遷,保持開放。
5. 良好英語水平:大部份的管理及商業知識,都來自西方外語社會,更重要「講寫並重,因為sharpen your pen, sharpen your mind」。
6. 勁人特質:即使一時做錯決定,亦要懂得自我調節,不要影響往後的發展。
7. 學習滴水不漏:沒有成功的人在學習時馬虎了事,尋根究底只是入場費。
8. 審慎選擇業務夥伴:錢和權會令業務夥伴變質,她建議,選擇不特別看重金錢和態度成熟的人作為業務夥伴。


彌明生活百貨控股董事會主席兼行政總裁袁彌明強調初創成功之道在於「人」,更重要是「要lead (領導) 人,先要懂得 lead 自己。」



 


「要找自己真心熱愛的工作」

領導力培訓顧問公司Enliven Work 創辦人蕭銘漢(David Siu)在香港念畢中七後,到美國密歇根大學(University of Michigan)修讀經濟學和心理學。他於1998年畢業後,曾在多間公司擔心顧問,但形容:「首七年不如意,遇過科網爆破,後到內地工作但感到迷惘,不知自己追求甚麼似的。」

有天,他看到 Nike 在香港一個臨時職位 (電子商務經理) 的招聘廣告,需要懂得操作 excel軟件,月薪僅得1.5萬元:「反問自己要找一份高薪厚職,每日營營役役過,還是一份自己好喜歡的工作呢?」他因為很喜歡 Nike,所以選擇了後者。「當日有1,000件貨要人影相,我因為好喜歡 Nike,所以充滿熱誠,就幫手影,但老細的角度會覺得我『好搏』。」

後來,Nike香港的業務重組,由他負責籃球鞋零售業務,亦因為他熱愛籃球,在工作投射熱誠,結果在工作7年後離開時,他已是Nike 華南區總經理,並在2012年轉職到蘋果香港,成為香港區總經理及旗艦店負責人。「在Nike時,已不停研究,怎麼Apple 零售店的同事總是那麼有熱誠?加入Apple,是第一次接觸零售,最大得着是學習管人。」他請與會者推估香港蘋果銅鑼灣零售店員工數目:「有500名員工,如果一起去旅行,是坐滿一架 747。」

他笑言,到2018年時,給他最大衝擊是:「終於第一次聘請生於2000年的員工。」他強調,蘋果是智能手機零售業務,也是人的生意,講求人與人交流:「要找自己真心熱愛的工作,那樣才會有使命感,如果只追求人工,最多只能做到中層。」

蕭銘漢總結Nike和Apple 共通的成功之道:「企業創辦人要創造公司文化,建立制度,尤其後者是解決人治最好的方法。」他提到Apple 有句口號:「We make excellent product to enrich life」,而這亦成為公司上下依從的理念及文化。


領導力培訓顧問公司Enliven Work創辦人蕭銘漢認為:「要找自己真心熱愛的工作,那樣才會有使命感,如果只追求人工,最多只能做到中層。」

 


極度專注投入 熱誠可感染他人

香港大學法律系畢業的網絡紅人蕭叔叔 (Uncle Siu),雖然擁有專業學位,卻沒有選擇執業之路,反而通過創新教學法,發展其教育事業。他笑言是個反面教材:「我做事超級懶,無交帶,亦無責任感,不值得學習。」但他建議,當很喜歡鑽研一件事時:「不妨放更多心機鑽研在一件很小的事上,直到找到自己的niche,就有成功機會。」

他形容自己是個geeky、nerdy的人:「一般nerd 的人會研究巴士、飛機,我就喜歡鑽研英文。」他舉例指,巴士迷會研究巴士型號、路線,以至車呔的闊度、粗度、物料的組合等細節,而他最喜歡鑽研的是英文。

究竟有多深入?蕭叔叔信手拈來似來,以活動場地「 Innoport 」的發音為例:「Port 的vowel (元音),與廣東話『拖』、『婆』的o ,與英式英語的 talk和walk 相差很遠 。」他又指,其「 t」的發音是視乎說話者的social status (社會地位):「譬如英格蘭的工人階級,那個t 音甚至是不發音的,反之大學教育程度的會發『t』音,但更高教育程度又會dump down accent (放低口音),聽起來較親民,那有點像廣東話的『我』和『你』的『n』 音,會用『l』音。」

蕭叔叔還常跟學生說,那個「t」的發音,隨時可以解釋上兩小時:「這亦顯示(鑽研) 投入的程度,那也是我古怪,亦是我專長的地方。」他相信,當你實在投入在某領域上,那份熱誠是有可能感染到其他人。

第三屆Hong Kong Startsup Career Day共17間初創參與,提供暑期實習機會,以及軟件及應用程式開發、科學研究、程式員、市場推廣、社交媒體管理員、剪片等職位,其當中以軟件工程師最渴市。


香港貿發局的「創業快綫」初創培訓計劃,為有意進軍内地及亞洲市場的本地初創企業而設。

 


貿發局「創業快綫」助初創

香港貿易發展局為Hong Kong Startsup Career Day其中一個支持機構。為扶植香港初創企業,香港貿發局將舉行「樂聚香港.初創巡禮」(Hong Kong Start-up Fiesta),滙聚創業生態圈各式活動,推動知識轉移、促進意念交流、建立夥伴合作,為創業者帶來發展新機遇。

此外,香港貿發局亦推出「創業快綫」初創培訓計劃,為有意進軍内地及亞洲市場的本地初創企業而設,透過舉辦一系列的培訓工作坊、導師經驗分享及市場推廣活動,協助初創拓市場、建人脈、增曝光及覓夥伴。


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