【Job Ad系列】你個Job Ad有冇applicants?3個示範教你改善求職廣告提升招聘效率 | 文章 – 滙豐機滙

最近Job Market開始逐步慢慢回復,這個時候一篇好的Job Ad能吸引更多的求職者申請,之前都有提及過寫Job Ad的技巧,今次小編實地考察,隨機抽樣幾篇Job Ad,看看有沒有改善的空間

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最近Job Market開始逐步慢慢回復,這個時候一篇好的Job Ad能吸引更多的求職者申請,之前都有提及過寫Job Ad的技巧,詳情可參考「與招聘人材「這麼近那麼遠」? 4個技巧改善Job Ad吸引更多Candidates」和「[疫市搵工] 千奇百怪嘅招聘廣告 - 3大要點教你寫Job Description」,今次小編實地考察,隨機抽樣幾篇Job Ad,看看有沒有改善的空間。

有待改善Job Ad示範1:模糊不清的說明

上圖job ad是招聘一名「商務助理」,但職責内容包括公司合同的審核和管理,這樣看似不是「助理」的級數,而且也沒有列明需要的經驗類別和年數,請謹記清晰的職位名稱和職責是確保你未來的僱用期望不會有落差,越清晰才會越容易招聘到合適的求職者。另外,也很難判斷求職者如何具備「富有敬業精神」、「良好服務意識」的條件,Job Requirement中應該減少帶有主觀感受的入職條件,太多與職位不相關的入職條件也會降低招聘成效。


有待改善Job Ad示範2:欠缺子標題「Job Requirement」、「Job Duty」等

上圖job ad是招聘一名「Human Resources Assistant」,但卻缺乏子標題,如「Job Requirement」、「Job Duty」、公司訊息等,讓求職者難以閲讀外,也缺乏對求職公司的背景認識。另外,一篇正常優秀的job ad最好維持在400-700字以内,而且盡可能都分開4個部分,包括「Job Title」、「Company Information」、「Job Responsibilities」、「Job Requirements」等,還需要列明申請辦法,好讓求職者在閲讀完job description後,可以直接方便申請。也可以在job title上加上關鍵字以增加在搜索引擎上的曝光率,例如這篇job ad是招聘一名Human Resources Assistant,可以列明這是哪一類別的HR,如C&B、recruitment或all-rounded等等。


有待改善Job Ad示範3:Job Ad Title未能顯示到職位工作

上圖job ad是招聘一名「Supervisor」,如果光是看title可能會聯想不到這是一個怎樣的職位和來自什麽行業,甚至可能會對「Supervisor」這個title感到疑惑,當然這絕對可以吸引到大眾的注意,甚至會click入去瀏覽内文,但如果job title與job duties 并不relevant,傳達不了相關正確的訊息, 很有可能會降低求職者申請的信心,而且也不能提升搜尋引擎如Google jobs的曝光率 ,不能讓求職者輕鬆找到你的job ad。例如上圖的job description是關於飲食業的餐廳經理,所以job ad title可以加上「Restaurant Floor Supervisor」,可以讓求職者不必浪費時間閱讀你整個job ad即可確定他們是否適合你的職位

 

Job Ad並沒有一套既定完美的標準和格式,只可以儘量避開「地雷」,再配合一些技巧,希望能登一篇有效的招聘廣告,成個吸引更多優秀和適合的求職者,提高招聘效率。


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