少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎? | 文章 – 滙豐機滙

大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日或以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。如果是全職僱員,僱主當然無法「逃脫」強積金的制度。但若是兼職僱員呢?難免有僱主會嘗試搜尋「灰色地帶」,比如想著簽訂多份少於60日的僱傭合約,以此無須為他們作出強積金供款。

法律  ·    ·  1 mins read

大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日或以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。如果是全職僱員,僱主當然無法「逃脫」強積金的制度。

但若是兼職僱員呢?

難免有僱主會嘗試搜尋「灰色地帶」,比如想著簽訂多份少於60日的僱傭合約,以此無須為他們作出強積金供款。

積金局表明,即使每份僱傭合約的僱用期少於60日,如有證據證明你與僱員存在的僱傭關係長達60日或以上,僱主仍須為僱員登記參加強積金計劃。

作為僱主,切不可為了逃避強積金供款而有意與僱員簽訂少於60日的僱傭合約,這屬於違法行為。

有僱主問,如果僱員自己主動要求不參加強積金計劃呢?這是他們自願的,我也不想為他們供款,你情我願的事情,是否可以協商達成一致?

其實法例已經清楚地訂明,僱主是有法律責任為僱員登記參加強積金計劃的。如果僱員主動提出不要參加強積金的要求,是不可以凌駕於你須為他們登記參加強積金的法律責任。也就是說,僱主仍須為滿足條件的僱員登記參加強積金計劃。

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