不符合418的僱員是否需要登記 MPF? | 文章 – 滙豐機滙

最近收到不少僱主的詢問,關於公司的一些實習生、暑期工和兼職僱員是否需要登記MPF的相關事宜。這些員工的工作時間都未達到《僱傭條例》中「418」的要求,即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上,每星期至少工作18小時。這種情況下,是否可以不為他們參加MPF計劃?

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最近收到不少僱主的詢問,關於公司的一些實習生、暑期工和兼職僱員是否需要登記MPF的相關事宜。這些員工的工作時間都未達到《僱傭條例》中「418」的要求,即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上,每星期至少工作18小時。這種情況下,是否可以不為他們登記 MPF 計劃?

💡 需不需要登記MPF和418規則是無關的!

登記MPF ≠ 418



對於一般僱員而言,無論每星期工作時數多少,只要年滿18歲至64歲,受僱期不少於60日,僱主都需要在他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃並依時供款。首60日不是指實際工作天數或工作時數,而是根據日曆日計算。

舉例說,Stephen在2020年6月1日入職,是上班第一日,在星期一和星期二工作,受僱首60日即是2020年7月30日。即時他只工作了18天,但是僱主都必須在7月30日或之前為Stephen登記MPF。

但是,如果Stephen每月收入低於7,100元,他是不需要供款的,但僱主須為他供款,供款額為有關入息的5%。

MPF的供款時間需要根據入職時間而定,供款額則需要根據僱員的有關入息而計算,Workstem的 MPF 管理功能,可以根據 僱員入職日工資自動計算 所有員工的MPF供款額並算入實際出糧總額,無論是強制性供款還是自願性供款,都可以一鍵計算,並導出MPF報表!

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延伸閱讀:

《如何計算新員工的強積金供款?》

《僱主MPF供款天書》

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