小課堂|法定侍產假 | 文章 – 滙豐機滙

BB出世,作為爸爸,最應該在身邊照顧媽媽啦。勞工處現時的規定是,男性僱員在妻子每次分娩時可享有侍產假,並在2019年1月18日將男性僱員的法定侍產假由3天增至了5天。本文是一些常見問題,希望可以為爸爸們解答!

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BB出世,作為爸爸,最應該在身邊照顧媽媽啦。勞工處現時的規定是,男性僱員在妻子每次分娩時可享有侍產假,並在2019年1月18日將男性僱員的法定侍產假由3天增至了5天。以下是一些常見問題,希望可以為爸爸們解答!

新手爸爸可以有侍產假,那妻子生二胎也有侍產假放嗎?

男性僱員如為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生,在緊接放取侍產假的日子前已按「連續性合約」受僱,即可享有侍產假。所以無論是新手爸爸,還是太太有了第二胎或第三胎,都可以放取該假期。




合資格的男性僱員可以放取多少天的侍產假?

男性僱員可就其配偶/伴侶每次分娩享有5天侍產假,可以一次過放取,或分開逐日放取。

注意:關於配偶/伴侶的問題,《僱傭條例》並無規定僱員必須與初生嬰兒的母親有法定婚姻關係才可享有侍產假。




需要提前多少天通知僱主?

僱員可在預計嬰兒出生日期前,最少3個月通知僱主将放取侍產假,直到實際放取侍產假日期後,僱員就可即時放假。若僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知,則必須在實際放取侍產假前,預早最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。

僱主亦可要求僱員提供一份由僱員簽署的書面陳述,例如:


陳述中需要包括以下內容:

1. 嬰兒母親的姓名; 

2. 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期; 

3. 僱員為嬰兒的父親。




所有男性僱員的侍產假都有薪?

如果在僱員放取侍產假之前尚未按連續性合約受僱滿 40個星期,則僱主有權不支薪。當男性僱員符合下列條件,便可享有侍產假薪酬: 

1. 在緊接放取侍產假的日子前,已按連續性合約受僱不少於 40 個星期; 

2. 在放取首天侍產假後的 12 個月內之前,向僱主提供所需文件*:

注意:如僱員已停止受僱,則須於停止受僱後 6 個月內提供所需文件。

*在香港出生的嬰兒:嬰兒的出生證明書,其上記有僱員的姓名,顯示他為嬰兒的父親。 在香港以外地方出生的嬰兒:由有關地方的主管當局發出的嬰兒出生證明書,其上記有僱員的姓名,顯示他為嬰兒的父親。(如該地方的主管當局並不發出出生證明書,僱員可提供由該地方的主管當局發出並按理可視為證明僱員為嬰兒父親的任何其他文件。)




侍產假薪酬應該如何計算?

侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四(ADW)。如僱員連續多於一天放侍產假,則侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。




僱主支付侍產假薪酬的時限?

如僱員在放取侍產假當日或之前,已向僱主提供所需文件,僱主須於以下日子或之前,向僱員支付侍產假薪酬:

  • 僱員在該侍產假日後的第一個發薪日;或 
  • 如僱員已停止受僱,在停止受僱後的7天內。  

如僱員在放取侍產假之後,才向僱主提供所需文件,僱主須於以下日子或之 前,向僱員支付侍產假薪酬:

  • 僱員在提供文件後的第一個發薪日;或 
  • 如僱員已停止受僱,在提供文件後的 7 天內。 




僱員休侍產假,僱主應該保存什麼紀錄?

根據《僱傭條例》第49A條的規定,僱主須備存每名僱員在過去12個月僱傭期內的工資和已放取的侍產假及已獲支付的侍產假薪酬的詳情,包括僱員姓名、開始受僱日期、終止僱傭日期、放取侍產假日期、侍產假薪酬金額和具體支付日期等數據。

侍產假看似簡單,但由於僱員個案情況不一樣,侍產假薪酬計算規則也不同。Workstem系統的 假期功能 能詳細記錄僱員的侍產假的開始時間和結束時間,並支援僱員自己上傳嬰兒出生證明的電子文件供僱主審批查閱並完好保存假期紀錄,防止出現紙製文件丟失的情況。而且,薪酬模組 能記錄僱員過去12個月的歷史薪酬數據並能自動計算出每日平均工資 (ADW)。透過Workstem系統,你能快速準確地計算出僱員的侍產假薪酬。





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