小课堂|法定侍产假 | 文章 – 汇丰机汇

BB出世,作为爸爸,最应该在身边照顾妈妈啦。劳工处现时的规定是,男性雇员在妻子每次分娩时可享有侍产假,并在2019年1月18日将男性雇员的法定侍产假由3天增至了5天。本文是一些常见问题,希望可以为爸爸们解答!

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BB出世,作为爸爸,最应该在身边照顾妈妈啦。劳工处现时的规定是,男性雇员在妻子每次分娩时可享有侍产假,并在2019年1月18日将男性雇员的法定侍产假由3天增至了5天。以下是一些常见问题,希望可以为爸爸们解答!

新手爸爸可以有侍产假,那妻子生二胎也有侍产假放吗?

男性雇员如为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生,在紧接放取侍产假的日子前已按“连续性合约”受雇,即可享有侍产假。所以无论是新手爸爸,还是太太有了第二胎或第三胎,都可以放取该假期。




合资格的男性雇员可以放取多少天的侍产假?

男性雇员可就其配偶/伴侣每次分娩享有5天侍产假,可以一次过放取,或分开逐日放取。

注意:关于配偶/伴侣的问题,《雇佣条例》并无规定雇员必须与初生婴儿的母亲有法定婚姻关系才可享有侍产假。




需要提前多少天通知雇主?

雇员可在预计婴儿出生日期前,最少3个月通知雇主将放取侍产假,直到实际放取侍产假日期后,雇员就可即时放假。若雇员没有给予雇主上述3个月的预先通知,则必须在实际放取侍产假前,预早最少5天通知雇主他放取侍产假的确实日期。

雇主亦可要求雇员提供一份由雇员签署的书面陈述,例如:


陈述中需要包括以下内容:

  1. 婴儿母亲的姓名; 
  2. 婴儿的预计出生日期或确实出生日期; 
  3. 雇员为婴儿的父亲。




所有男性雇员的侍产假都有薪?

如果在雇员放取侍产假之前尚未按连续性合约受雇满40个星期,则雇主有权不支薪。当男性雇员符合下列条件,便可享有侍产假薪酬: 

  1. 在紧接放取侍产假的日子前,已按连续性合约受雇不少于40个星期; 
  2. 在放取首天侍产假后的12个月内之前,向雇主提供所需文件*:

注意:如雇员已停止受雇,则须于停止受雇后6个月内提供所需文件。

*在香港出生的婴儿:婴儿的出生证明书,其上记有雇员的姓名,显示他为婴儿的父亲。 在香港以外地方出生的婴儿:由有关地方的主管当局发出的婴儿出生证明书,其上记有雇员的姓名,显示他为婴儿的父亲。(如该地方的主管当局并不发出出生证明书,雇员可提供由该地方的主管当局发出并按理可视为证明雇员为婴儿父亲的任何其他文件。)




侍产假薪酬应该如何计算?

侍产假薪酬的每日款额相等于雇员在放取侍产假前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四(ADW)。如雇员连续多于一天放侍产假,则侍产假薪酬的每日款额相等于雇员在首天侍产假前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。




雇主支付侍产假薪酬的时限?

如雇员在放取侍产假当日或之前,已向雇主提供所需文件,雇主须于以下日子或之前,向雇员支付侍产假薪酬:

  • 雇员在该侍产假日后的第一个发薪日;或 
  • 如雇员已停止受雇,在停止受雇后的7天内。  

如雇员在放取侍产假之后,才向雇主提供所需文件,雇主须于以下日子或之前,向雇员支付侍产假薪酬:

  • 雇员在提供文件后的第一个发薪日;或 
  • 如雇员已停止受雇,在提供文件后的7天内。 




雇员休侍产假,雇主应该保存什么记录?

根据《雇佣条例》第49A条的规定,雇主须备存每名雇员在过去12个月雇佣期内的工资和已放取的侍产假及已获支付的侍产假薪酬的详情,包括雇员姓名、开始受雇日期、终止雇佣日期、放取侍产假日期、侍产假薪酬金额和具体支付日期等数据。

侍产假看似简单,但由于雇员个案情况不一样,侍产假薪酬计算规则也不同。Workstem系统的 假期功能 能详细记录雇员的侍产假的开始时间和结束时间,并支援雇员自己上传婴儿出生证明的电子文件供雇主审批查阅并完好保存假期记录,防止出现纸制文件丢失的情况。而且,薪酬功能 能记录雇员过去12个月的历史薪酬数据并能自动计算出每日平均工资 (ADW)。透过Workstem系统,你能快速准确地计算出雇员的侍产假薪酬。








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