什麼是12個月平均工資(ADW)? | 文章 – 滙豐機滙

12個月平均工資(ADW)是薪酬計算時常見的薪酬項目,雖然很多HR明白ADW的概念,但在日常計薪時卻不知道該如何應用及計算。計薪不是一件小事,計算正確更不是一件容易事,Workstem的計薪功能,自動準確計算你最容易出錯的薪酬項目,直接搞掂計糧至出糧全過程。

法律  ·    ·  2 mins read

12個月平均工資(ADW)是薪酬計算時常見的薪酬項目,雖然很多HR明白ADW的概念,但在日常計薪時卻不知道該如何應用及計算,因為ADW的計算方式確實不容易。不過,文中的計算案例亦會為你清晰解決疑問。

1. 哪些權益項目需要用12個月平均工資來計算?

在爲員工計薪時,爲確保將《2007年僱傭(修訂)條例》中所界定的「工資」都包括在內,以下的權益項目必須要用12個月平均工資來計算:

  • 假日薪酬
  • 年假薪酬
  • 疾病津貼
  • 產假薪酬
  • 侍產假薪酬
  • 年終酬金
  • 代通知金
  • 不遵從就不合理及不合法解僱復職或再次聘用命令的額外款項5

2. 如何計算ADW?

例:計算 2020年 1 月 1 日的假日薪酬 

假設何文在一家餐廳做全職服務員,日薪300元,休息日無薪。他在2019年賺取的工資一共是92,700元,包括工作 301 天(即 365 天-52 天休息日-12 天法定假日)所賺取工資 90,300 元和8 天法定假日薪酬 2,400 元。如下圖:

在 2019 年沒有支付全部工資的假期,共56天:

52天無薪休息日  + 4天無薪法定假日(受僱期首 3 個月內的法定假日無薪) = 56

上述天數為無薪假期,故須予剔除的款額為「0」

按 12 個月平均數計算的假日薪酬  

所以,何文 2020 年 1 月 1 日的假日薪酬是300元/天。

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3. 哪些項目並不算作「工資」?

根據《僱傭條例》,以下項目並不算作「工資」:

  • 住屋、教育、飲食等津貼
  • 退休計劃供款
  • 屬賞贈性質或酌情給發的津貼或獎金
  • 非經常性的交通津貼
  • 僱員墊支而由僱主稍後償還的款項
  • 年終酬金或酌情給發的花紅
  • 合約完成時的酬金

為了遲免平均工資被拉低,條例中要求HR在計算平均工資時,需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數剔除。但如果超時工作是固定的,同時在過去十二個月的金額高於平均月薪的 20%,那麼計算時便要將超時工作的人工計算在工資之內。計薪不是一件小事,計算正確更不是一件容易事,Workstem的 計薪功能,自動準確計算你最容易出錯的薪酬項目,直接搞掂計糧至出糧全過程。

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