裁員潮殺到!如何計算遣散費或長服金給僱員? | 文章 – 滙豐機滙

「裁員」已經不是什麼新鮮事了,「裁員潮」亦不是由於疫情而引發的腥風血雨。近兩年,不斷聽到大型公司、銀行、航空公司、汽車製造商宣布裁員,合併部門、取消某些高層的職位(如CMO)等等。若自己公司的僱員不幸被裁或僱員合約到期不獲續約,僱主應如何支付相應的遣散費或長期服務金?

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「裁員」已經不是什麼新鮮事了,「裁員潮」亦不是由於疫情而引發的腥風血雨。近兩年,不斷聽到大型公司、銀行、航空公司、汽車製造商宣布裁員,合併部門、取消某些高層的職位(如CMO)等等。

人力資源機構萬寶盛華 (Manpower Group) 近日公佈香港 2020 年第三季就業展望調查報告,共訪問 137 名僱主,結果顯示,分別有 12% 的僱主有意在下季增聘人手或縮減人手,而76%的僱主則表示維持不變。Manpower Group認為,短期內本地就業市場仍會受壓,僱主招聘意欲疲弱。

若自己公司的僱員不幸被裁或僱員合約到期不獲續約,僱主應如何支付相應的遣散費或長期服務金?

遣散費

根據《僱傭條例》,若僱員受僱於同一僱主(連續性合約)不少於24個月時, 1) 因裁員而被解僱,2) 因裁員理由,在僱員合約到期後沒有續期,3) 僱員被僱主停工的情況下,是可享有遣散費的。

注意:僱主必須在收到僱員的書面申索遣散費的通知後的 2 個月內,必須支付遣散費。若僱主故意拖欠遣散費,可被檢控,最高被罰款5萬元。

長期服務金

根據《僱傭條例》,若僱員受僱於同一僱主(連續性合約)不少於5年時,1) 不是因為嚴重過失或裁員被解僱,2) 合約期滿不獲續約,3) 僱員在職期間死亡*,4) 有醫生紙證明自身永久不適合擔任現時的工作,5)  65歲或以上的僱員因年老而辭職,是可享有長期服務金的。

*如果僱員在職期間死亡,合資格人士需要在僱員死亡後30天內填妥指定表格,向僱主申請領取長期服務金。

注意:僱主須在僱傭合約終止後 7 天內支付長期服務金給僱員。若僱主故意不支付,可被檢控,最高被罰款35萬元及監禁3年。

提示:

若僱員受僱滿5年,不可兩者兼得遣散費或長期服務金的補償,只能選擇其中一項由僱主支付;但若受僱滿5年因裁員被解僱,僱主只需支付遣散費。

遣散費和長期服務金的計算方法是一樣的:

月薪僱員:(最後一個月的工資 x 2/3)x 服務年資

日薪僱員:(僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天工資 x 2/3)x  服務年資

提示:

  1. 若工作不足一年,則按比例計算
  2. 對於日薪僱員,亦可以選擇以合約終止日期前12個月的平均工資計算
  3. 2003 年 10 月 1 日或以後,僱員可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額為$390,000

注意:無論僱員本身的工資有多高,計算遣散費和長期服務金時均以$22,500的三分之二(即$15,000) 爲上限。例如最後 1 個月的月薪為5萬元,就用 22,500 元乘 2/3,即 15,000 元再乘以服務年資。

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