《HR 轉碼轉型》招聘自動化工具 | Event – HSBC VisionGo

阿石 @OMP
阿石 @OMP
Calendar
30 Oct 2020, Fri
15:00 - 16:00 (HKT)
Location
Online event
Payment
Free
Event Languages
Cantonese
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hi@onlinemarketingplayer.com

以往HR招聘時必須登大量招聘廣告,但質素參差;或依賴獵頭公司,但成本非常高昂。這些一向時HR難以解決的痛點。但在這個數碼化時代,如果我們能勇於求變,配合科技運用及Marketing策略,「Inbound Recruitment」及「 Recruitment Automation 」正是可行解決方案。

Inbound Recruitment源自新一代Marketing上應用的Inbound Marketing策略。傳統Marketing與HR Recruitment很相似。公司以廣告搵生意(等同HR刊登招聘廣告請人),或聘用Sales(等同HR找獵頭公司請人)。由公司一方主動出擊(請人),代價是需要高昂的廣告及佣金成本(招聘成本)。

 而Inbound Marketing(Recruitment)則相反,我們可透過建立客戶database(Talent Database)去吸納潛在客戶(求職者),然後配合Marketing自動化工具及Content Marketing策略進行Recruitment Automation (招騁自動化),令潛在客戶採取主動,最終成為客戶(員工),因而大量節省成本。

 

使用Marketing自動化工具之優勢:

  • 有效地自動化建立及管理Talent Database,配合自動化流程進行Content Marketing及Employer Branding
  • 根據系統預設的流程發出跟進電郵 (Automated Workflow),去除人為疏忽及出錯工具能記錄 Talent 有否點擊電郵或進入網站而判斷他是否對公司背景有興趣
  • 工具能自動按點擊行為加上分數 (Lead Scoring),例如開啓電郵加 1 分,點擊電郵加 2 分,這分數可作為 Pre-qualify interview
  • 建立成本較低,整體而言, 可大大減省企業人力成本和時間成本並提升績效

 

在這個數碼化年代,我們更需要善用網路工具,提升招聘流程效率,追上數碼化時代,保持競爭力,就更能夠顯出我們新一代HR的價值。今天正是建立Talent Database的時機,MP HR Community邀請了一位數碼營銷專家講解Inbound Recruitment及Recruitment Automation的實際操作,協助大家為未來做足準備。

 

在這個講座,你將可了解:

  • Inbound recruitment 的重要性
  • Recruitment automation 是甚麼
  • 了解自動化工具能替你做到甚麼
  • 即場互動,示範真實的自動化流程